Söz konusu haksızlığın “Özelleştirme Yasa Tasarısı”nın 56. maddesi altında yapılacağını savundu.
İlgili maddenin (1) (A) fıkrasında özelleştirme sonucu kamuda görevlendirilen personeli kapsadığını ve bu maddede “Eğitim durumları, özelleştirilen kurumdaki kadro görevi ve görev süresi dikkate alınarak eski maaş tablosuna göre yapılır, ancak “Kamu Çalışanlarının Aylık (maaş-ücret) ve diğer ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası”’nın yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayanların maaş intibakları bu yasadaki yeni maaş ve barem tablosuna göre yapılır” denildiğini ifade eden Özkardaş, buna göre yasanın yürürlüğe girdiği 1 Ocak 2011 tarihinden sonra kamuda istihdam edilmeye başlanan KTHY mağdurlarının haksızlığa uğrayacağını savundu.
Özkardaş, açıklamasında şu iddialara yer verdi:
“Müdür ve müdür muavinlerinin KTHY’de çalıştıkları her hizmet yılına bir barem içi artışı verileceği net bir şekilde yazılırken ve bunarlın intibakları yeni yasadaki müdür ve şube amirliklerine denk baremlere yapılırken ve eğitim şartı aranmazken, diğer çalışanların intibakı eğitim durumu göz önüne alınarak yapılıyor ve KTHY’deki her hizmet yıllarına karşılık bir barem içi artışı verileceğinin yazılması yerine “çalışma süreleri dikkate alınarak” İfadesi kullanılıyor. Bu ifadeye göre KTHY çalışanlarının her beş yıl hizmetine karşılıkta bir barem içi artışı verilebilir.
Bu haksızlığa tüm KTHY çalışanları dikkat etmelidirler.
Örnek verecek olursak; KTHY’de lise mezunu olmasına rağmen müdür veya müdür muavini veya eşdeğer kadroda 14 yıl hizmeti olan birisi kamudaki intibaklarda 5.475 TL brüt maaşa (barem 16/14) getirilirken, yine lise muzunu olup KTHY’de 14 yıl çalışan başka biri 2.260. TL brüt (barem 5/14) gelecek. Üniversite mezunu olup 14 yıl çalışmışlığı olan ise, 3.005 TL (barem 9/14) gelecektir.
Buradan da açıkça görülmektedir ki kayırmacılık, haksızlık ve kamu görevlileri Yasası’na uygun olmayan bir durum vardır.”